অর্থনীতির সঙ্গে তাল মিলিয়ে বাড়ছে না মজুরি

তুলনামূলকভাবে বাংলাদেশে মজুরি সবচেয়ে কম। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার গবেষণার বরাতে গণমাধ্যমে প্রকাশিত হচ্ছে, এশিয়া প্যাসিফিক অঞ্চলের দেশগুলোর মধ্যে ন্যূনতম মজুরি সবচেয়ে কম বাংলাদেশে। শুধু তা-ই নয়, এ অঞ্চলের মধ্যে একমাত্র বাংলাদেশেই ন্যূনতম মজুরি আন্তর্জাতিক দারিদ্র্যসীমার সবচেয়ে নিম্ন স্তরের চেয়েও কম।

দেশের অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির সঙ্গে সঙ্গে মাথাপিছু জাতীয় আয়ও বাড়ছে। কিন্তু এর সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে বাড়েনি মজুরি। এমনকি মূল্যস্ফীতির সঙ্গেও মজুরি বৃদ্ধির হার সামঞ্জস্যপূর্ণ নয় বলে বিভিন্ন গবেষণায় উঠে এসেছে। তথ্য-উপাত্ত বলছে, এ সময়ে কৃষিতে মজুরি বেড়েছে বেশি। কারণ এখানে শ্রমিকের চাহিদার চেয়ে জোগান কম। অন্যদিকে শিল্পখাতে দক্ষ শ্রমিকের অভাব দৃশ্যমান। আমরা যদি কর্মসংস্থানের স্তরকে পিরামিড হিসেবে বিবেচনা করি, তাহলে দেখা যায়, নিচের দিকে শ্রমিকের মুজরি কম। কিন্তু উপরের দিকে শ্রমিকের মজুরি বেশি। নিচে শ্রমিকের সংখ্যা বেশি হওয়ায় গড় মজুরি কমে যাচ্ছে। এক্ষেত্রে দক্ষতা-সক্ষমতা বৃদ্ধির মাধ্যমে পিরামিডের ওপরের স্তরে শ্রমিকের উত্তরণ নিশ্চিত করা দরকার। শিল্পপ্রতিষ্ঠানে এখনো প্রচুর বিদেশি কাজ করছেন। কারণ সেখানে দক্ষ স্থানীয় শ্রমের জোগান মিলছে না। তাদের স্থান অধিকারে দেশীয় শ্রমিকের দক্ষতা বাড়ানোর বিকল্প নেই।

শিল্পে একদিকে দক্ষ শ্রমিকের সংকট রয়েছে, অন্যদিকে মজুরি কম। এটি বিপরীতমুখী। কিছু কিছু ক্ষেত্রে দেখা যাচ্ছে, শ্রমের চাহিদা রয়েছে এবং মজুরিও বেশি, কিন্তু দক্ষ লোক পাওয়া যাচ্ছে না। আবার নিচের দিকে কম মজুরিতে প্রচুর অদক্ষ শ্রমিক মিলছে। এক্ষেত্রে চাহিদা ও জোগানের মধ্যে ভারসাম্য নেই। দক্ষ শ্রমিকের অভাবে শিল্পের বিকাশও ব্যাহত হচ্ছে। তাই দক্ষ জনবল তৈরি ও আনুষ্ঠানিক খাতে শিল্পায়নে জোর দিতে হবে।

শ্রমিকের ন্যূনতম মজুরি বাড়াতে আনুষ্ঠানিক খাতে শ্রমিকের অংশগ্রহণ বাড়াতে হবে। বাংলাদেশের শ্রমবাজারের বড় অংশ এখন অনানুষ্ঠানিক খাতে নিয়োজিত, যেখানে ন্যূনতম মজুরির কোনো অস্তিত্ব নেই। কোনো চুক্তিও নেই, তাদের অধিকার রক্ষায় সরকারের তদারকি প্রতিষ্ঠানও আইনের সীমাবদ্ধতার কারণে ভ‚মিকা রাখতে পারে না। মজুরি বাড়াতে হলে শ্রমিকের দক্ষতা-উৎপাদনশীলতাও বাড়াতে হবে। এসব বিষয় এড়িয়ে গিয়ে এ খাতে উন্নতির কোনো বিকল্প নেই।

×

ডাউনলোড